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他发现，一些新兴的经济增长区域，如中西部的一些城市，随着政策的扶持和产业的转移，正迎来大规模的城市建设和升级改造需求。
这些地区的基础设施建设相对薄弱，但发展潜力巨大，急需有实力的建筑企业参与建设。
同时，沿海发达地区虽然建筑市场竞争激烈，但对于高端、绿色、智能化的建筑项目需求旺盛，这也为辉煌建筑有限公司提供了差异化竞争的机会。
基于这些调研结果，林强制定了详细的全国布局战略。
他将全国市场划分为几个重点区域，针对不同区域的特点和需求，制定了差异化的拓展策略。
在中西部地区，公司将重点放在基础设施建设和保障性住房项目上，凭借在城市周边积累的丰富经验，为这些地区打造高质量、低成本的建筑项目，助力当地的城市化进程。
在沿海发达地区，则聚焦于高端商业建筑、智能化住宅和绿色环保建筑项目，展示公司在技术创新和高端项目执行方面的实力。
为了实现全国布局的战略目标，林强深知人才是关键。
他开始在全国范围内广纳贤才，通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀的建筑专业人才加入。
公司的招聘要求不仅注重专业技能，更看重创新能力、团队协作精神和对建筑事业的热情。
林强亲自参与重要岗位的面试，他希望每一位加入公司的员工都能与公司的发展理念相契合。
在一次校园招聘中，林强遇到了一位名叫苏瑶的应届毕业生。
苏瑶毕业于一所知名建筑院校，她在面试中展现出了扎实的专业知识和对建筑设计独特的见解。
她对绿色建筑设计有着浓厚的兴趣，并在毕业设计中展示了一个极具创新性的绿色校园设计方案。
林强被她的才华和热情所打动，当场决定录用她。
苏瑶的加入，为公司带来了新的设计理念和创新思维，她很快在公司的一些项目中崭露头角。
除了招聘人才，林强还加强了与各地高校和科研机构的合作。
他与多所高校签订了产学研合作协议，建立了实习基地，为公司培养和储备了大量优秀的后备人才。
同时，与科研机构合作开展建筑技术研发项目，共同探索新型建筑材料、智能化建筑系统等前沿技术的应
