男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《裁员记结局+番外》，由网络作家“舒卷芭蕉”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：都快烂了。”“你这么说我也想起来了，那几年我也是，满脸都是又硬又痛的包，长了好，好了又长的，而且我那几年还时不时的头疼，脊柱疼，现在还是这样。来这上班的这些年，平均每个月去一趟医院，后来我精神状态都不怎么好了，有时候照镜子，我都觉得自己人不人鬼不鬼的，没法看了，我每年的医保个人部分，都被我用得一分不剩。”郑清灵说道。“我也差不多，那个时候我就觉得，为了一份工作把自己搞成这样真的太不值得，那么拼命也没挣着几个钱。后来我就跟Spider说了，我说我的工作量已经很饱和了，不能再接其他工作了，她就很不高兴，说这是公司的安排，是领导让我接的，目的是为了锻炼我，如果我不调整好自己的心态，提高工作效率，那就是对不住领导对我的看重。我当时就怼她了，...
《裁员记结局+番外》精彩片段
都快烂了。”
“你这么说我也想起来了，那几年我也是，满脸都是又硬又痛的包，长了好，好了又长的，而且我那几年还时不时的头疼，脊柱疼，现在还是这样。
来这上班的这些年，平均每个月去一趟医院，后来我精神状态都不怎么好了，有时候照镜子，我都觉得自己人不人鬼不鬼的，没法看了，我每年的医保个人部分，都被我用得一分不剩。”
郑清灵说道。
“我也差不多，那个时候我就觉得，为了一份工作把自己搞成这样真的太不值得，那么拼命也没挣着几个钱。
后来我就跟Spider说了，我说我的工作量已经很饱和了，不能再接其他工作了，她就很不高兴，说这是公司的安排，是领导让我接的，目的是为了锻炼我，如果我不调整好自己的心态，提高工作效率，那就是对不住领导对我的看重。
我当时就怼她了，说既然领导那么看重，你为什么不接呢？
然后她就找Fiona告状去了。
后来Fiona就找我谈话，说我不服从公司安排什么的，当时就把我恶心坏了，我只是不接受我的工作量无限增加而已，维护自己的正当权益也有问题吗？
再说了，她就知道把分派下来的工作推给我，工资的事半句不提，我图什么呀？
难道就因为我好说话，她就能把所有难做的事都给我？”
“原来是这样，我说怎么从去年开始你们就不说话了呢。”
“我现在一看见她就烦，平时无论是上班路上还是在办公室遇到她，我们都不打招呼的。
对了，有些事你可能不知道，你刚来不久，她就跟Fiona告过你的黑状，说你能力不行，工作出差错什么的。”
郑清灵说道：“这个我早就知道了，齐琪还没走的时候就跟我说过了，当时她何止在Fiona面前告过我黑状，她还在其他团队的同事面前说过我呢，之后齐琪把这些事告诉我以后还说：你这是犯了多大的错啊，她要在那么多人面前下你的面子。
我当时就很恶心她了，你发现没有，她不仅喜欢在背后告黑状，还喜欢在背后打听别人隐私，然后四处跟其他人嚼舌根，天天一副市井小人的做派。
你之前时不时跟她抱怨过房贷多，经济压力大？”
阮瑶一惊，问
员工的名字——在她的带领下，主管及以上的领导必须人均英文名，平时工作交流她也直呼英文名。
工作汇报时，她更是中英双语并用。
即便她那么努力的要将自己彻底美国化，但骨子里的她还是没有离开从小生活的地方：刚到中国时，她从一个喜欢向她献殷勤的人事经理那里学会了网购，于是整层楼的员工经常听到她在自己的办公室里大叫：“啊——这个好便宜！
我要赶紧下单，还有这个也是，啊——”若她心情好时，她偶尔会把自己从老家的菜市场带来的吃食（名字未知）当做公司福利分给下面的财务经理和主管，还特意强调她从小在菜市场边生活，那些东西是她从小吃着长大的，后来去了美国也特别想念这个味道，现在到中国工作了，就要把好吃的东西分享给大家，甚至还特意强调那些东西在我们这边是没有的。
大概是因为几十年前，她老家的整体经济状况要好于中国大陆，以至于她会觉得哪怕是自己老家菜市场的东西，今时今日在这里依旧奇货可居。
底下的主管经理等人只能笑着感谢她的好意然后诚惶诚恐的接受她的所谓公司福利，但怎么处置这些吃食就是各人的事了。
其中，Fiona底下的总账组组长Lucy和收入组组长Spider在领回这些东西后，趁无人时全部扔进垃圾桶，还在私底下吐槽Megan带给她们的那些东西味道奇怪难以下咽。
在Megan入职后的第一年年终会议上，她还向全体员工说明了她来X公司工作的原因：因为老板是她的朋友，为了请她过来帮忙，老板还飞去美国好几次，甚至在薪资待遇，还有假期方面都已为她安排妥当。
她也是考虑了很久，才决定放下美国的一切，来这边为自己的老朋友出一份力。
“用你们中国的话来说，这叫做——三顾茅庐是吧？”
她问道。
“其实来之前我也看了公司前几年的财报，嗯——我觉得真的不太理想，但是我既然来了，我就不会对公司的情况坐视不理。
公司的未来，也关系着你们的未来，目前，我们公司在经营上存在着很多的问题和困难，但我相信，只要我们共同努力，我们公司一定会在困境中重新崛起
反馈，自己底下人在工作中是多么的不尽心，平时有多么不省事，裁员开始后她更是变本加厉。
基于她这样的做派，同组的齐琪在背后吐槽她没有团队管理能力，遇事只会推卸责任，然后告黑状，说闲话。
大裁员开始不到一年的时间，齐琪因为受不了这样的工作氛围，自动离职。
哪怕在她走了相当长的一段时间，Selina仍然在背后和阮瑶评论她，认为她工作能力一般，反应慢，跟不上同组人进度等等。
除了自己团队的人之外，她对财务部其他团队的人意见也不小，比如Lucy：因为之前在大裁员中为Fiona出力颇多，后来被提拔为财务经理后，让Selina很是不满，她觉得自己比Lucy早入职，而且入职时候她的级别和工资待遇都高于Lucy，可是Lucy却先得到晋升，她依旧原地踏步。
那时候她和阮瑶还没有决裂，就把没有升职的怨念全都倒给阮瑶：比如她认为Lucy在工作中总是过分较真，尤其是面对税务和审计的时候，由于Lucy的原因，导致大家经常做各种无用功，甚至为了那些无用功不得不免费加班，觉得Lucy简直是有病。
还有庄苹。
她讨厌庄苹的原因，是因为她觉得庄苹不过是总账组的普通员工，而她自己是有实权有直接下级的领导，可是庄苹后来却仗着Fiona的看重，就毫不客气的踩到她头上，经常对她的工作横挑鼻子竖挑眼，对她没有半分尊重。
再加上庄苹嘴快嗓门大，Selina吵不过她——别看Selina在背地里挑拨离间颇为在行，真要面对面打嘴仗，她的能力就逊色多了，以至于她经常被庄苹怼得只能私底下生暗气而无可奈何，与此同时，阮瑶对庄苹也意见颇多，两人在背后说闲话这方面算是志同道合。
Selina知道庄苹一心想要找一个帅哥恋爱结婚，为此她还在公司四处物色目标人选，甚至连外地的分公司也不放过，后来终于有一个能入她眼的，在和分公司同事打听清楚后，她便在私底下撺掇Lucy：“看这帅哥长得不错，要不把他调到我们这边来？”
Selina把这事告诉阮瑶后，两人笑得差点拍桌子
很是荒唐：“业务的问题，要通过扣财务的绩效工资来解决？
你还讲点道理吗？”
“这不仅仅是业务的问题，你作为财务，有检查业务数据的责任，但是你没有检查出来，这就涉及到一个专业性的问题，你这样会让其他部门的同事觉得我们的专业能力不够。”
“那你的意思，是我每个月月初的时候，得各个分公司都跑一遍去核对数据是吧？”
“也不是要你跑分公司去，我是让你提升自己的专业能力，对自己的工作负责，对报表负责。
你刚刚说到业务的责任，业务的同事出现那么大的失误，我肯定通知他们的领导，扣罚他们的绩效的，你懂我意思吧？”
郑清灵这才发现，Lucy现在说话做事已经和Megan还有Fiona越来越像了。
“我不懂，我只想知道，你这么随意扣我绩效，依据是什么？
经过我本人同意了吗？
为什么扣之前不通知我？”
郑清灵知道自己在这里待不长了，所以不愿意再让着她。
“不是随意扣你的绩效，我前面已经跟你解释过了，你还是没明白我的意思。
扣的绩效，你可以去企业微信里查，诶，我怎么跟你说不清楚呢？”
“说不清楚那就不说了，到时候我该投诉投诉吧。”
郑清灵一时急火攻心，开始口不择言了，她知道这么争论下去没有意义，索性在绩效的异议反馈那里提交了自己不同意绩效扣罚的意见。
与此同时，张佳楠也在为绩效的事和Lucy当面理论。
第二天中午，张佳楠和郑清灵说起自己绩效被扣的事：“我这个月被扣了八百，八百块！
都快赶上我们一家四口一个星期的伙食费了，结果说扣就扣了，我都不知道怎么回事，昨天跟Lucy说了半天也说不明白，反正她就一口咬定是我的责任，你应该也听见了，毕竟你跟她只是在微信上聊，我可是当面和她吵的。”
“我也是啊，”郑清灵回答，“我的情况要复杂一点，虽然绩效是Lucy做主扣的，但是我总感觉和Spider有关系，阮瑶不就是被她整走的吗？”
“阮瑶走之前都发生了什么？
我只知道之前Fiona天天说什么要处理掉之类的，后来就没看到她了。”
郑清灵便把前因后果说了一遍，张
，大家有没有信心？”
底下稀稀拉拉的回答了几个“有。”
Megan却不满意，她像是传销头子一般高呼了一声：“看来大家的信心还是不够啊，我再问大家一遍：到底有没有信心？”
这回氛围被她调动起来了，响应的声音比之前高了许多：“有！”
Megan这才满意，紧接着她又说道：“在今年春节前，我会花时间缕清公司存在的具体问题，在和其他几个副总还有财务经理讨论之后，我们会给出具体的整改方案，到时候会统一发给大家，希望大家能以大局为重，配合好财务部的工作，服从公司的决定，谢谢！”
三Megan说到做到。
但她在制定工作整改方案的过程中，就先发现公司存在的一个“问题”：那就是所有人都按时上下班，几乎从来没有人加班，所以等到她下班时，经常看到外面的大办公室空无一人，于是她让助理把Fiona等人叫到办公室后骂了她们一顿，说公司花了那么多钱养着员工，一个个到点就下班了，为什么她每天为了公司熬到很晚才走，其他人却可以按时下班？
Fiona等领导没有办法，只得通知下面的各个团队的组长，命令她们每天留两个人加班到晚上九点，各小组成员轮流值班，如有发现提前走的，扣除当月绩效。
大多数人对这个规定敢怒不敢言，毕竟人到中年，再加上工作难找，总之各有各的难处，不能任性离职。
好在不是每个人每天都要耗到晚上九点，后来大家慢慢的也就习惯了。
在这之后不久，她又觉得员工的精神状态太过萎靡，会严重影响到工作的效率，从长远来看甚至还会影响公司的业绩和未来的发展。
经过她的观察，认为员工在上班期间的状态不够好是因为平时锻炼得太少了。
为了改变员工的整体精神状态，提升大家的工作效率，Megan趁着裁员，将楼下的办公室腾出来，然后花了一大笔钱将其改建成健身房，建成后她让行政在公司内网发布通知：对于新建的健身房，有健身需求的员工，可在每天早上上班前和晚上通过工牌免费使用。
在健身房建成之初，Megan甚至还很高兴的带着底下几个和她较为亲近的财务经理还有财
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